Tilgangur og gildissvið:
Markmið jafnlaunastefnu ÓJ&K-ÍSAM er að tryggja öllu starfsfólki sömu laun og sömu kjör fyrir sambærileg eða jafnverðmæt störf þannig að ekki sé um mismun að ræða. Með þessu stuðlar ÓJ&K-ÍSAM að jafnrétti kynja á vinnumarkaði og vinnur gegn kynbundnum launamun. Stefnan felur í sér skuldbindingu um stöðugar umbætur og eftirlit.
Ábyrgð:
Framkvæmdastjóri ber ábyrgð á jafnlaunastefnu fyrirtækisins og öllum launaákvörðunum. Framkvæmdastjóri gætir þess að samræmis sé gætt við alla ákvarðanatöku þar um. Mannauðs- og gæðastjóri sér um innleiðingu, viðhald og eftirlit með framgangi stefnunnar í umboði framkvæmdastjóra.
Markmið:
Markmiðið er að tryggja starfsfólki ÓJ&K-ÍSAM þau réttindi sem kveðið er á um í 19. grein jafnréttislaga nr. 150/2020. Ákvörðun um kjör starfsmanna skal byggð á málefnalegum sjónarmiðum sem varða starfið og hæfniskröfur til þess. Þessi sjónarmið gilda hvort sem ákvörðunin varðar laun, hlunnindi, lífeyris-, orlofs- eða veikindaréttindi eða hvers konar réttindi sem metin verða til fjár.
Mat á verðmæti starfa:
Hjá ÓJ&K-ÍSAM skulu vera til starfslýsingar fyrir öll störf. Þar skulu nefndar þær kröfur sem starfsmaðurinn þarf að uppfylla. Umfang og eðli starfs hefur áhrif á laun og byggir ÓJ&K-ÍSAM launaákvarðanir á málefnalegum viðmiðum sem tryggir að starfsfólk fái greitt fyrir störf sín út frá verðmæti starfs.
ÓJ&K-ÍSAM skuldbindur sig til að:
